工伤误工费能赔多少

法律分析：
（1）在工伤领域，并无误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付该工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）停工留薪期工资计算一般以受伤前12个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

提醒：职工要注意及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期，计算工资时确保各项收入统计完整，不同工伤情况对应处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤中不存在误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.停工留薪期工资计算通常以受伤前12个月平均工资为标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

解决措施与建议：
职工应及时了解工伤停工留薪期相关规定，保障自身权益。
单位要准确计算并按时支付停工留薪期工资，避免法律风险。
遇特殊情况需延长停工留薪期，职工要按程序申请鉴定。
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结论：
工伤中无误工费，对应为停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，有特殊情况可适当延长。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。计算停工留薪期工资通常以受伤前12个月平均工资为标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果遇到工伤工资待遇方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）了解自身权益。职工在遭遇工伤后，要明确自己享有停工留薪期工资待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（二）确定停工留薪期时长。一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，延长不超12个月。
（三）正确计算工资。以受伤前12个月平均工资为标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（四）关注评定伤残等级节点。评定后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤里没有误工费，对应是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工资计算通常以受伤前12个月平均工资为准，包含计时、计件工资、奖金等。