具体操作： 1. **查询政策文件**：通过长沙市政府官方网站或社保局网站查询最新的独生子女父母退休后补贴政策文件，了解补贴标准、申请条件及所需材料。 2. **咨询相关部门**：携带独生子女证、身份证等证件，前往当地社保局.

结论： 销售类公司不给加班费，劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班的，要按国家规定支付加班费。销售类公司若安排了加班却不支付加班费，这侵犯了劳动.

提供侵入计算机工具罪危害极大，该罪指明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为，仍为其提供程序、工具且情节严重的行为。此罪不仅破坏计算机信息系统安全，还会给社会秩序和经济带来严重影响。 对于情.

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​2025年5月10日前：协议离婚必须携带户口本；​2025年5月10日后：无需户口本，仅需身份证、结婚证等核心材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以诉讼，具体请发专问.

结论： 农民工维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、追究老板拒不支付劳动报酬罪刑事责任。 法律解析： 农民工在遭遇欠薪等权益问题时，有多种法律途径可维护自身权益。向劳动监察部门投诉.

您在多多平台购买的食品存在质量问题并导致拉肚子，这确实是一个严重的健康问题。根据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要.

连续值班无休违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求安排休息；2. 若沟通无果，收集加班证据；3. 拨打12333向劳动执法部门投诉，维护休息权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

结论： 仅考虑实际限制人身自由的刑罚判刑最少一个月以上；从法定刑角度，刑事处罚主刑中管制起刑为三个月，具体适用刑罚依犯罪情况确定。 法律解析： 我国刑罚体系里，主刑中的管制不关押罪犯但限制其一定自由，期限在.

结论： 企业是否拖欠工资取决于是否违反工资支付规定，未按约定日期、合理时间支付，或无正当理由超规定付薪时间未支付工资，一般认定为拖欠，但因不可抗力等协商一致延期支付除外。 法律解析： 依据法律，工资需按劳动.

结论： 上市公司财务问题需依情况处理，轻微问题应及时更正披露，严重违法违规会受监管调查和处罚，受损投资者可索赔，公司需完善内部管理。 法律解析： 依据《中华人民共和国证券法》等相关法律规定，对于上市公司的财.

具体操作： 1. 与单位人事部门沟通：明确表达诉求，要求单位提供转干证明或说明遗失原因，并给出解决方案。 2. 查阅相关法律法规：了解《劳动合同法》、《档案管理条例》等相关规定，确保自身权益不受侵害。 3. 申请劳动仲.

在吉林省长春市，职业耳鸣构成职业病需达到特定标准。 分析：职业耳鸣是否被认定为职业病，需依据《职业病分类和目录》及相关的职业病诊断标准。通常，需由专业医疗机构进行诊断，并综合考虑工作环境噪声水平、工作年限.

1.诈骗案立案后嫌疑人主动退钱，司法程序不会停止，量刑或会从轻。司法程序上，即便嫌疑人退钱，案件也不会撤销，司法机关会按程序完成侦查、审查起诉和审判，以明确其是否犯罪及责任。 2.量刑方面，主动退钱属积极退赃，.

风力发电占地补偿。操作：1. 与占地方协商补偿金额和方式；2. 若协商无果，请第三方机构评估损失；3. 评估后仍不满意，可提起诉讼，依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法规要求合理补偿。注意保留相关证据，如占地合.

当然可以报警。根据《治安管理处罚法》等相关法规，报警是您的合法权利，也是促使警方介入调查并处理此类事件的有效途径。若不及时报警，可能会因证据随时间流逝而灭失，导致后续难以追责及获取赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律.

具体操作： 1. **了解政策**：首先，需通过宁波市社保机构官网或现场咨询，了解外地户口在本地交灵活就业的退休政策，包括退休年龄、缴费年限等要求。 2. **核对条件**：根据自身社保缴纳记录，核对是否满足退休条件。如不满.

开设赌场罪指为赌博提供场所、设定方式、提供赌具等组织赌博的行为，最低量刑标准是管制并处罚金。不过，实际量刑会综合多方面因素判定。 1.对于犯罪情节较轻、有悔罪表现且无再犯罪危险的情况，有可能在最低量刑幅度内.

取保候审与结案时间无直接对应，不存在“取保候审几个月结案有效”的说法，取保候审期限最长12个月。 侦查阶段，公安机关对嫌疑人取保候审，虽法律未明确侦查期限，但取保候审期间侦查不能中断，若发现不应追究刑事责任.

结论： 颧骨骨折工伤鉴定依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，单纯骨折无功能障碍可能为十级伤残，伴有面部畸形、功能障碍等情况可能评定更高等级，需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。 法律解析： 依据.