工伤二级伤残停工期间误工费由谁负责

法律分析：
（1）在工伤领域，所谓“误工费”准确表述为停工留薪期工资。对于工伤二级职工，在停工留薪期内，其工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付。
（2）按照工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，可享受停工留薪期待遇。通常，停工留薪期不超过12个月。
（3）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（4）当工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原停工留薪期的待遇，开始按照规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期的时长和申请延长的程序。不同工伤情况对应的停工留薪期和待遇可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于工伤二级职工所在单位，应在职工停工留薪期内，按照其原来的工资福利待遇，每月按时支付工资。
（二）若单位拒绝支付，工伤职工可先与单位协商，要求其履行支付义务。
（三）协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.“误工费”在工伤里规范说法是停工留薪期工资。工伤二级在停工留薪期，工资福利不变，单位需按月支付。

2.按工伤保险规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，可享停工留薪期待遇。期限一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。

3.工伤职工评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤二级职工在停工留薪期，单位要正常发工资。
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结论：
工伤二级职工在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期待遇。“误工费”在工伤里规范表述为停工留薪期工资。对于工伤二级职工，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，就需停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若大家在工伤工资待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.工伤中的“误工费”规范表述为停工留薪期工资，工伤二级职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。这是基于工伤保险规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，可享受停工留薪期待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决措施与建议：单位应严格依照规定，在工伤二级职工停工留薪期内正常支付工资。职工若遇到单位不支付的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。