单位不给解除劳动关系应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者主动离职时，遵循提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位的规定，期满后劳动关系自动解除，这是劳动者的法定权利，无需单位同意。这一规定保障了劳动者的自主择业权。
（2）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可以即时解除合同，并能要求单位支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使单位依法履行义务。
（3）若单位违法阻止劳动者离职，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，要求确认劳动关系解除并主张相应权益。

提醒：
在处理劳动关系解除问题时，要注意保留相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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单位拒绝解除劳动关系可通过多种合法途径解决。若主动离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，无需单位同意；若单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，可即时解除合同并要求经济补偿。
1.当单位违法阻止离职，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，要求确认劳动关系解除并主张自己的权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，先与单位友好协商；协商不成，要及时运用法律武器，注意收集和留存证据，维护自身合法权益。
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结论：
单位拒绝解除劳动关系，员工可主动离职（提前三十日书面通知，试用期提前三日），期满自动解除；单位违法时员工可即时解除并获补偿。单位违法阻止离职，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动关系的权利。员工主动离职，按规定时间书面通知单位，这是法律赋予的解除权，无需单位同意。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工即时解除合同并获经济补偿，是法律对劳动者权益的保护。单位违法阻止离职，劳动监察部门责令改正、劳动争议仲裁委员会裁决，是保障劳动者权益的救济途径。当遇到劳动关系解除难题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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（一）主动离职
提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，无需单位同意。这样做能确保你的离职行为符合法定程序。

（二）单位违法情形
当单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况时，可即时解除合同，同时要求单位支付经济补偿。

（三）单位违法阻止离职
可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，确认劳动关系解除并主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.单位拒绝解除劳动关系，员工主动离职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），期满自动解除，无需单位同意。

2.单位有未足额付薪、未缴社保等违法情况，员工可立即解约并要求补偿。

3.单位违法阻止离职，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请仲裁，提供合同、工资流水等证据，确认解除关系并维权。