如果没签劳动合同被辞退怎么赔偿

1.未签劳动合同被辞退，劳动者有获得赔偿的权利。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付最多11个月的二倍工资；违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
-与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁来维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，为劳动者提供了经济上的补偿。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意维权时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定自身情况：先判断自用工之日起是否超过一个月不满一年未签合同，以及单位辞退是否属于违法辞退，以此明确自己应获得的赔偿类型和金额。
（二）收集证据：积极收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（三）协商赔偿：凭借收集的证据与单位进行沟通，要求支付应有的赔偿。
（四）进一步维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同赔偿：工作超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。

2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.维权办法：劳动者收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获赔偿，包括未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金，可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。