法人不是老板怎么讨要工资

1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等。
2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚用人单位。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时效内提交申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
法人并非老板时讨要工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当法人并非老板而要讨要工资时，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额的证据是关键，这是后续维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，能有效督促其支付工资。劳动争议仲裁是前置程序，必须在规定时效内申请。对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院提起诉讼，以司法力量保障权益。若在操作过程中有任何疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法人并非老板时讨要工资，要收集证据，与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可诉讼。
1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系与工资数额的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。
4.申请仲裁：劳动争议仲裁是前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，这些证据能明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及工资的具体数额，为后续维权提供有力支撑。例如劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能直观体现工资标准。

（2）与用人单位协商解决是较为温和的方式，通过沟通要求支付拖欠工资，若能达成一致，可快速解决问题。

（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，若发现违法违规行为，会依法进行处罚。

（4）申请劳动仲裁是必经的前置程序，必须在规定时效内提交申请。仲裁结果具有一定的权威性和强制性。

（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径最终维护自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和起诉都要严格遵守时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录和工作证也可辅助证明工作情况。
（二）与用人单位协商时，以平和理性的态度沟通，清晰表达支付拖欠工资的要求。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁，注意在规定时效内提交申请，按要求准备相关材料。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。